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限時
商品訊息功能
- 品號：4351749
- 多用途鋁合金D型掛扣
- 可掛物品在背包、腰間
- 可掛碗籃、可當鑰匙圈、掛勾
商品訊息描述新款
僅此一檔
商品訊息特點
◆ 材質：鋁合金 /？不鏽鋼下殺
◆ 尺寸：7 x？4 cm
◆ 包裝？：1入OPP袋裝 + 紙卡
◆ 重量：25 g（單1個重量)
◆ 保固：無，收到商品時若有瑕疵，請於鑑賞期內反映，依情形換新或補配件。
◆ 若需退換商品請保持商品.配件全新完整及原包裝(含原廠彩盒與外箱)的完整性。
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工商時報【王克庭】
中國人壽「We Share We Link」的企業精神在溫馨感恩的耶誕佳節充分展現，今年中國人壽特別由董事長王銘陽、總經理郭瑜玲等高階主管們及志工團，前往台北市文山區的關愛之家，陪伴孩子傳遞佳節的溫暖氛圍。
為集結更強大的力量，董事長王銘陽和總經理郭瑜玲特別號召同仁舉辦「愛心物資」募集活動，透過自發性活動凝聚同仁公益關懷的能量，除親手贈送原有捐款及物資，更自掏腰包積極響應，鼓勵同仁力行公益、奉獻的精神，透過幫助別人的過程，啟動更多能量，看著孩子們純真燦爛的笑容，讓感恩的節日充滿更多意義，也為社會上許多需要協助的孩子們傳遞更多愛與幸福。
中壽以實際關懷弱勢團體的作為，並擴大關懷層面，將每一粒希望種子散播至社會各角落，在聖誕佳節之際，讓需要幫助的孩子享有更多的溫暖。
關愛之家長期收容弱勢孩童，對孩子們來說這裡就是家，但現實上卻常面臨物資缺乏的困境，因此中壽特別邀請同仁，一起出錢出力，鼓勵同仁捐出孩童們需要的物資，讓全新卻不曾使用的物品能更有效利用，一方面能夠幫助孩童們，另一方面更達到物盡其用的最大效益，鼓勵珍惜資源、環保節能，讓愛心做最有效運用。
參與活動的中壽志工表示，因為自己也是媽媽，一開始看到這麼多的孩子雖然心裡感受很複雜，但看到孩子們嶄露純真笑容，就會發現原來自己可以分享更多的愛與能量，在象徵感恩的聖誕節看見孩子們的回應，也讓自己深刻感受到幸福，內心更溫暖滿溢。
中壽長期推廣企業志工，透過公益活動的付出，在分享中學習，在陪伴中獲得感動，希望讓這樣的良善力量融合於組織文化中，形成一股善的循環，也期盼更多社會大眾關懷並支持弱勢團體，共同建立良善美好的社會。
（中央社記者劉建邦台北22日電）台北市研考會今天公布「105年台北市政府員工滿意度調查報告」，對市長柯文哲評價方面，有42%受訪者對柯文哲領導能力及工作表現感到滿意，平均分數為69.53分。
台北市研究發展考核委員會表示，北市府自民國104年開始辦理員工滿意度調查，希望透過問卷調查了解員工對工作現況及組織評價，也一併檢視工作心理狀況。
今年調查對象為北市府所屬各機關，包含事業單位及捷運公司，不含學校單位，除清潔隊員採隨機抽樣外，其餘採普查方式。
研考會說，調查結果顯示，市府員工對自我工作評價偏向滿意、工作投入承諾意願高，對組織經營管理與制度評價也不錯。
但工作壓力、職涯發展機會和組織溝通等則負面意見相對較多，研考會表示，今年量表修改，由6點量表改5點量表，調查顯示表達工作過量或需加班者仍有約3成。
在離職傾向，主觀表示可能「離開現職」或「離開市府」者約2成左右，約5成表達不可能。
研考會說，機關首長評價，有58.44%受訪者對首長領導能力及工作表現感到滿意，若請受訪者以0至100分打分數，則平均分數為75.62。
對柯文哲評價，有42.11%受訪者對柯文哲領導能力及工作表現感到滿意，若請受訪者打分數，平均分數為69.53。
研考會表示，在委任非主管職位員工，各個調查構面滿意度、同意度顯著低於平均，各單位應加強基層人員培訓，以提升基層同仁滿意度為目標，暢通單位內輪調機制，尤其市府應追求效率、減少冗事，避免造成基層同仁負荷。
本次調查從今年8月1日至12日進行網路調查，8月10日至9月9日進行紙本調查及回收。以本次受訪母體（行政機關、事業單位及捷運公司）約網路購物4萬3000人，共回收2萬9464份，填答率為67.58%，其中網路問卷1萬1774份，紙本問卷1萬1690份。有效樣本共計2萬8386份，有效樣本比例為96.34%。1051122
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